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集团公司纪委“十个必谈”创新廉政教育
时间:2019-05-21 来源: 作者: 点击率:次

4月26日,集团公司2019年度纪检监察工作会议上,集团公司党委委员、纪委书记崔文新部署2019年公司纪检监察工作时强调,要坚持廉政教育关口前移、主动作为,认真落实“十个必谈”要求,深化运用监督执纪“四种形态”,在第一种形态上下功夫,使批评与自我批评、谈话函询、红脸出汗成为常态。

一是班子成员必谈。每年对省、市、县三级领导班子成员实现谈话全覆盖,管好“关键人”。二是重点岗位必谈。紧盯人力、采购、工程、财务等重点岗位,要求部门负责人和相关工作人员遵规守纪、慎独慎微,管到“关键处”。三是重大项目实施前必谈。凡是实施重大工程项目、招投标采购、对外投资收购等重要活动前均要对有关人员进行谈话提醒,强化纪律约束,防止触碰“红线”,管住“关键事”。四是重要时间节点必谈。在逢年过节、选人用人、出国考察、入党转正等关键时间节点,对有关人员进行提示提醒,管在“关键时”。五是信访举报必谈。凡是收到群众信访举报,不论查实与否,都要对当事人进行谈话提醒,包括虽未收到信访举报但群众反映比较强烈和集中的干部。六是婚丧嫁娶必谈。实行事前报备、提醒,事中监管、抽查,对于利用婚丧嫁娶、升学祝寿之机敛财等顶风违纪行为进行严肃处理。七是提拔重用必谈。对于提拔、重用,包括到重要岗位履新的干部均要开展廉政谈话,并规范出具廉洁证明。八是受到处分必谈。不论何种形式处分,包括组织处理,实施处分时和处分期结束后均要与被处分人谈话,掌握思想动态。九是作风不实必谈。坚持问题导向,深入查摆作风问题,重点整治形式主义、官僚主义,发现苗头及时提醒,从严查处不作为、慢作为、乱作为行为。十是考评不达标必谈。对于年度考核、民主评议、审计评价等排名靠后或者不达标的干部进行谈话提醒或予以诫勉,亮出“黄牌”,发挥鞭策监督作用。

对于如何规范实施“十个必谈”、把握好谈话的时间、对象、内容、方式等,会议也提出了明确要求。这一举措,是集团公司纪委强化教育预防、建设廉政文化的有益尝试。

(责任编辑:龙江网络